Was beinhaltet die Karriere- und Berufsberatung?

Unser Angebot der Karriere- und Berufsberatung richtet sich an Führungskräfte und Spezialisten, die im Hinblick auf ihre individuellen Stärken, Interessen und Wünsche über den weiteren Verlauf ihrer beruflichen Karriere nachdenken und sich vorstellen könnten, jetzt einen weiteren Schritt zu unternehmen, um eine neue Herausforderung zu suchen oder auch darüber nachdenken, ihre derzeitige Position zu stabilisieren und aufzuwerten.

In dieser Beratung geht es zunächst einmal um eine sorgfältige Bestandsaufnahme, in der die gegenwärtige berufliche Situation analysiert und bewertet wird, in der die eigenen Potentiale, Kompetenzen, Interessen, Wünsche und Werte formuliert, aber auch mögliche Hindernisse thematisiert werden. Danach entwickeln wir mit unserem Klienten eine fundierte Karriere-Strategie in einem Schritt-für-Schritt-Programm auf Basis der persönlichen und fachlichen Stärken.

Mit diesem Beratungs-Angebot profitiert unser Klient von unserer fast 30-Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften, die sich beruflich verändern wollen. Ziel der Beratung ist eine für unseren Klienten Person passende, langfristig tragfähige Lösung.

Wir unterstützen unseren Klienten bei dem persönlichen Veränderungs-Prozess mit Einfühlungsvermögen, Verantwortungsgefühl, fachlichem Knowhow und großem Engagement.
Mit diesem Beratungsangebot profitieren Sie von unserer fast 30-Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften, die sich beruflich verändern wollen. Wir kennen die Fragestellungen, die Führungskräfte an den Wendepunkten Ihrer Karriere beschäftigen. Und wir wissen um die Tragweite der damit verbundenen Entscheidungen, die oft über den nächsten beruflichen Schritt hinausgehen und eine Karriere- und Lebensplanung langfristig und grundsätzlich beeinflussen.

Unsere Angebote zur Karriere- und Berufsberatung

Zufriedenheit im Beruf

Berufliche Zufriedenheit – Sind Sie zufrieden mit Ihrem Job? Gewinnen Sie Handlungsspielraum und Zufriedenheit in Ihrem Arbeitsumfeld. In Ihrer aktuellen Tätigkeit fühlen Sie sich unwohl, überlastet und manchmal auch gestresst. Ihre Vorgesetzten, Kollegen und immer neue Aufgaben machen Ihnen zu schaffen. Selbst am Feierabend, an langen Wochenenden oder im Urlaub gelingt es Ihnen nicht Abstand zu gewinnen und abzuschalten. Ihre Gedanken kreisen immer wieder um die gleiche schwierige Situation. Sie reiben sich mehr und mehr auf. Ihre Handlungsfähigkeit und ist eingeschränkt. Aus persönlichen Gründen ist es Ihnen nicht möglich die Position oder das Unternehmen zu wechseln. >>> Weiterlesen

 

Berufliche Neu-Orientierung

Entdecken Sie Ihr einzigartiges Potenzial für eine erfolgreiche und erfüllende berufliche Veränderung
Stellen Sie sich einmal folgendes vor: Sie stehen morgens auf und wissen, dass Sie etwas bewegen werden. Mit Freude und einer Tätigkeit, in der Sie Ihr gesamtes Potentialauf der Basis Ihrer besonderen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen zum Einsatz bringen können. Auf neue Art und Weise sich Ihre Ressourcen miteinander verbinden und Sie dabei neue Möglichkeiten erkennen. Und Sie sind sich sicher, dass noch ungenutzte Potenziale in Ihnen stecken, die Sie aktivieren wollen, um zu beruflicher Erfüllung, Wohlbefinden und Erfolg zu gelangen.>>>
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Outplacement-Beratung

Trennungssituationen zwischen Unternehmen und Führungskräften lassen sich oft nicht vermeiden und gehören damit in einer gewissen Art und Weise zum Alltag. Mit meinem Team stehe ich Führungskräften bereits in einer sehr frühen Phase mit erprobten Konzepten und fundiertem Wissen zur Verfügung. Sofern von beiden Seiten gewünscht, begleiten wir den Trennungs-Prozess, moderieren zwischen den Parteien. Nachdem die Modalitäten der Trennung verhandelt, die Auflösungsvereinbarungen unterschrieben und das Mandat für das Einzel-Outplacement erteilt ist, verstehen wir uns nunmehr als Partner für die ausscheidende Führungskraft. >>>  Weiterlesen.

 

Mentoring

Unter Mentoring ist die Tätigkeit einer erfahrenen Persönlichkeit (Mentor/in) zu verstehen, die ihr fachliches Wissen und ihre Erfahrungen an eine eher unerfahrene Person (Mentee) weitergibt, um damit deren berufliche und persönliche Weiterentwicklung, meist außerhalb des üblichen Vorgesetzten-Untergebenen-Verhältnisses zu fördern . Inhaltlich geht es beim beruflichen Mentoring darum, informelle Regeln zu vermitteln, in bestehende Netzwerke einzuführen, praktische Tipps zu geben und langfristig die Karriere zu fördern. Aber auch andere Bereiche sind für den Einsatz von Mentoring interessant, sie reichen von der der Ausbildung, über Karriere und Freizeit bis hin zur Persönlichkeitsentwicklung, Glauben und Spiritualität.>>>Weiterlesen

 

Beratung bei Berufsstart und Berufs- und/oder Stellenwechsel

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