Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist eine moderne Unternehmens-Strategie zur Verbesserung der Gesundheit, insbesondere der Psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement verfolgt zwei Strategien:

• Verhältnisprävention (gesundheitsförderliche und -schonende Optimierung  der Arbeits- und Organisationsgestaltung, der Führungs- und Kommunikationssysteme)
• Verhaltensprävention ( Befähigung und Motivation der Beschäftigten zu einem gesundheitsförderlichen Verhalten = Individuelles Gesundheitsmanagement)

Die gesetzliche Grundlage des Betrieblichen Gesundheits-managements ist die Verpflichtung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz (ArbSchG) und zum betrieblichen Eingliederungs-management (BEM) (§ 167 Absatz 2 SGB IX).

Die dritte Säule des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (sehr oft und fälschlicherweise als das eigentliche BGM bezeichnet) sind freiwillige Leistungen des Arbeitgebers zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Um das Betriebliche Gesundheitsmanagement wirkungsvoll und nachhaltig in die betrieblichen Prozesse zu integrieren, muss im Unternehmen eine „Kultur der Prävention“ entwickelt und gelebt werden.

 Die Grundlage für systemisches, nachhaltig wirkendes Gesundheitsmanagement wurde durch die Koordinierungsstelle Management-Systemordnung in der neuen DIN SPEC 91020 "Betriebliches Gesundheitsmanagement" verankert, die im Juli 2012 veröffentlicht wurde. Mit diesem anerkannten Standard ist es für Unternehmen und Institutionen einfacher, ein professionelles BGM in die eigene Unternehmenskultur zu integrieren.

Unsere Beratungs-Angebote

Einführung / Optimierung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Bei der Einführung / Optimierung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ergeben sich folgende wichtigste Handlungsfelder:

Organisation:

• Unternehmenspolitik
• Führung & Unternehmenskultur
• Personal- & Rekrutierungspolitik
• Betriebsklima

Arbeit:   

• Arbeitsbelastung
• Arbeitsorganisation & -gestaltung
• Soziale Unterstützung

Person:

• Kompetenzentwicklung
• Vertrauen und Identifikation
• Gesundheitsbewusstes Verhalten (Individuelles  Gesundheitsmanagement)

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Quick-Check Ihres Betrieblichen Gesundheits-Managements

Im Rahmen dieses Quick-Checks können Sie den Stand Ihres QM-Systems gemäß der Qualitätsmanagement-Richtlinie von für das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Die entsprechenden Nachweise und Bemerkungen wurden den Bereichen zugeordnet. Es ist darauf zu achten, dass zu jedem Bereich ein entsprechender Nachweis/Bemerkung in nachvollzieh-barer/nachprüfbarer Form erstellt ist.

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Förderung und Erhalt der psychischen Gesundheit im Unternehmen

Ein C.U.P.-Beratungs-Projekt zur Förderung und zum Erhalt der psychischen Gesundheit und zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation läuft im Normalfall in folgenden Phasen ab:

•     Analyse-Phase
•     Konzeptions-Phase
•     Umsetzungs-Phase
•     Evaluation

Auf Anfrage unterbreiten wir Ihnen gerne ein Angebot.