HR PULS
Bevorzugte Einsatzgebiete von HR Puls
HR Puls ist ein Anbieter von cloudbasierter Software für die Themen Recruiting, HR Managerment und Performance. Es werden pro Thema verschiedene Module angeboten, die Kunden beliebig anpassen und kombinieren können.
Fokusthemen in der HR Management Suite sind:
Fokusthemen in der HR Management Suite sind:
- Personalverwaltung mit Self-Service (Digitale Personalakte)
- Puls-Checks und Mitarbeiterbefragungen
- Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen nach § 5, ArbSchG
- Belastungen und Gefahren mit Intervall-Messungen
- Onboarding und Exit
Zielgruppe:
- Unternehmen/Verwaltungen mit mehr als 100 Mitarbeitern
Und das sind die Prinzipien der Befragung und Gefährdungsbeurteilung bei HR Puls:
Puls-Checks, die Spaß machen
Mitarbeiter können via Smartphone oder PC spielerisch einen Puls-Check durchführen. Der von Psychologen entwickelte Kampagnen- und Ideenpool ermöglicht eine schnelle und regelmäßige Teilnahme. Die Beteiligung nimmt schrittweise zu.
Infografiken, die ein Chef versteht
Durch fortlaufenden Einsatz der Kampagnen messen Sie die Stimmung Ihrer Mitarbeiter täglich, wöchentlich oder monatlich. Als Führungskraft sehen Sie in Echtzeit und im Zeitverlauf Zufriedenheit, Engagement, Digitalisierung oder Belastung Ihrer Mitarbeiter - differenziert nach Standort, Abteilung oder Funktion. Sie erhalten die volle Transparenz über Ihre Organisation.
Mitarbeiter verbessern eigenständig kritische Themen
Das 3-Phasen Modell von HR Puls befähigt Ihre Mitarbeiter, selbständig Handlungsfelder für Verbesserungen zu identifizieren, Vorschläge abzugeben, zu bewerten und in Eigenregie umzusetzen. So etablieren Sie einen kontinuierlichen Verbesserungs- und Entwicklungsprozess und stäken langfristig die Employee Experience.
Warum nutzen Organisationen HR Puls?
- HR Puls fördert die Eigenverantwortung - vom Praktikanten bis zum Vorstand.
- HR Puls misst und visualisiert Veränderungen und Belastungen in Echtzeit.
- HR Puls befähigt Beschäftigte, kritische Themen eigenständig zu verbessern.
- HR Puls steigert das Verständnis für die eigene Arbeit, ein Haupttreiber für Engagement.
