Interim Management

Interim Management

Unser Angebot

In Unternehmen jeder Größe kommt es hin und wieder zu schwierigen Phasen oder unvorhergesehenen Ereignissen. Entweder muss ein unvorhergesehener Personalausfall so schnell und passend wie möglich neu besetzt werden, das Unternehmen muss aus einer Krise geführt werden oder es soll eine Umstrukturierung stattfinden.

Gerade auf Managementebene ist es extrem wichtig, eine Vakanz nicht auf unvorhergesehene Zeit unbesetzt zu lassen.

Es muss eine Persönlichkeit gefunden werden, die zumindest vorerst das Ruder übernimmt. Eine Managerin/ein Manager auf Zeit ist in beiden Fällen die ideale Übergangslösung.

Interim Management bietet sich besonders für folgende Situationen an:

• vorübergehende Entlastung des Stelleninhabers
• Vertretung während Elternzeit, Sabbatical oder im Krankheitsfall
• Überbrückung von Vakanzen (z. B. Kündigungen)
• Bedarf an speziellem Knowhow (z. B. bei Projektarbeit, Umstrukturierung, Sanierung)

Eine Managerin/ein Manager auf Zeit als Interim Manager arbeitet sich in Kürze in das jeweilige Themengebiet und die aktuellen Betriebsgegebenheiten ein und entwickelt gezielt eine individuelle Strategie, mit der die jeweilige wirtschaftliche Intention zuverlässig umgesetzt wird.

Die drei klassischen Einsatzgebiete des Interim Management

• Krisen bewältigen (Umstrukturierungen, Restrukturierung, Sanierung etc.)

• Lücken schließen (Vakanzen wegen Krankheit, Unfall, Kündigung etc.)

• Freiraum schaffen (neue Projekte, zeitlich begrenzte Spezialaufgaben etc.)

Unsere Angebote im Interim Management beziehen sich auf die folgenden Bereiche:

HR Interim Management

• Vorübergehende Leitung des HR-Bereichs
• Durchführung von HR-spezifischen Projekten (z.B. Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung, Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung, Executive-Coaching)

Marketing Interim Management

• Vorübergehende Leitung der Marketing-Abteilung
• Aufgaben im Product Management
• Markteinführungen von Produkten oder Dienstleistungen

Folgende Schritte und Maßnahmen sorgen für eine erfolgreiche und reibungslose Zusammenarbeit im Interim Management:

• Gemeinsame Erarbeitung des Anforderungs-profils
• Matching mit unserem aktuellen Interim-Pool
• Präsentation der Interim Professionals
• Einsatz und Betreuung des Interim Managers
• Evaluierung der Zusammenarbeit